ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем
ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать
ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату
ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации
ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда
Первичная профсоюзная организация МБОУ "СОШ № 2"-добровольное объединение членов профсоюза. Действует при разрешении практически всех наиболее важных вопросов трудовых правоотношений, способных оказать существенное влияние на положение трудового коллектива.
защита прав работников по социально-трудовым вопросам, оказание правовой помощи;
- участие в установлении работодателем условий труда и применения трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ);
- учет работодателем мнения профсоюзного органа при принятии решений (ст. 8, 135, 190, 371 ТК РФ);
- предварительное согласие профсоюза на применение к работнику дисциплинарного взыскания, перевода или увольнения по инициативе работодателя (ст. 39 ТК РФ);
- управление организацией в установленных формах (ст. 53 ТК РФ);
- участие членов первичной профсоюзной организации в составе аттестационной комиссии (ст. 82 ТК РФ);
- контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства;
- заявление работодателю о нарушениях руководителями, их заместителями трудового законодательства (ст. 195 ТК РФ);
- представление интересов работника в урегулировании разногласий с работодателем, рассмотрении и разрешении индивидуального трудового спора (ст. 385, 387 ТК РФ) и коллективного трудового спора (ст. 398, 399, 400 ТК РФ) и т. д
Основная задача – защищать интересы его членов, помогать своим членам решать различные организационные вопросы, консультировать их, облегчать взаимодействие с различными инстанциями.
Задачи работы первичной профсоюзной организации:
Каждый работник МБОУ "СОШ № 2" может стать членом первичной профсоюзной организации, написав заявление на вступление в профсоюз.
Работнику вступление в профессиональный союз может дать такие преимущества как:
Возможность контролировать соблюдение своих законных прав. Если каждый сотрудник вынужден отстаивать свои права самостоятельно, это превращается в практически невозможную задачу. Профсоюз позволяет работникам сплотиться и заставить работодателя соблюдать закон.
Возможность влиять на руководство предприятия, улучшать себе рабочие условия и повышать уровень оплаты. Если более половины сотрудников входят в профсоюз, он имеет право заключить от их имени договор с предприятием. В дальнейшем сотрудникам не придётся самостоятельно следить за тем, насколько комфортные и выгодные условия обеспечивает им работодатель – за этим следит профсоюз.
Получать юридическую помощь при необходимости. Если сотруднику кажется, что с ним поступили несправедливо, он не сможет самостоятельно доказать свою правоту, поскольку один человек не способен бороться с крупной компанией. Профсоюз решает эту проблему, проверяя законность всех сокращений, увольнений, взысканий и прочих санкций в отношении работников.
Сайт Новомосковской городской профсоюзной организации
